Comment calculer les congés payés d'une nounou (assistante maternelle)
Guide pas à pas, en français clair, pour embaucher en toute confiance. Temps plein, temps partiel, et l'indemnité expliquée.
1. La règle des 2,5 jours
Une assistante maternelle acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, dans la limite de 30 jours (5 semaines) par période de référence. La période court du 1ᵉʳ juin au 31 mai.
Exemple : une nounou travaillée 10 mois (septembre à juin) acquiert 25 jours de congés payés.
Deux périodes à ne pas confondre : la période de référence (1ᵉʳ juin → 31 mai) est celle où l'on accumule des droits à congés ; la période principale de prise des congés (1ᵉʳ mai → 31 octobre) est la fenêtre où ces congés sont pris. Les congés acquis sur une période se prennent donc l'année suivante.
2. Temps partiel : même règle d'acquisition
Une assistante maternelle à temps partiel acquiert exactement le même nombre de jours qu'à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (principe d'égalité, art. L3123-5 ; acquisition : art. L3141-3). La seule différence concerne la rémunération des congés, proportionnelle au temps de travail.
Le bonus de fractionnement : à condition qu'au moins 3 jours de congé soient pris hors de la période principale (1ᵉʳ mai → 31 octobre), l'assistante maternelle obtient +1 jour (3 à 5 jours pris hors période) ou +2 jours (6 jours et plus). Utilisez notre calculateur congés payés assmat pour le calcul exact, avec la case « congés pris hors période principale ».
3. L'indemnité de congés payés
Il existe deux méthodes de calcul légales : le maintien de salaire (le salarié perçoit ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé) et la méthode du 1/10 de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence. Vous retenez le montant le plus favorable pour l'assistante maternelle (art. L3141-24). La méthode du 1/10 est la plus utilisée en pratique.
Comparez les deux : notre calculateur de congés payés calcule le 1/10 automatiquement — à vous de vérifier que le maintien de salaire n'est pas plus avantageux.
4. À ne pas oublier
- Les congés acquis sont pris entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre.
- Déclarez tout via Pajemploi (ou le Cesu si applicable).
- Les majorations d'ancienneté éventuelles dépendent de la convention collective de la branche.
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Pas de spam : seulement des mises à jour légales et des conseils pratiques.Questions fréquentes
Quand les congés payés sont-ils pris ?
Les congés acquis sur la période de référence (1 juin → 31 mai) sont pris entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre de l'année en cours.
Faut-il déclarer les congés payés à Pajemploi ?
Oui. Les indemnités de congés payés sont déclarées et cotisées via Pajemploi (ou Cesu).