✓ Temps plein & partiel ✓ Base légale citée Dernière mise à jour : 1ᵉʳ sept. 2026

Calculateur de congés payés — assistante maternelle

Q: L'indemnité de congés payés est-elle imposable ?

Elle est en principe soumise à cotisations et à l'impôt sur le revenu comme le salaire, sous réserve de cas particuliers.

Jours acquis selon la règle des 2,5 jours par mois (plafond 30 jours), identique en temps plein et temps partiel, plus le bonus de fractionnement et l'indemnité de congés payés.

📅 Simulateur congés payés (assmat)

Mois travaillés sur la période de référence (1 juin → 31 mai)

Rémunération brute totale sur la période (pour l'indemnité 1/10) €

Des congés pris hors période principale ? Hors 1ᵉʳ mai → 31 octobre : +1 jour (3 à 5 j pris) ou +2 jours (6 j et plus).

Saisissez le nombre de mois travaillés.

Info : calcul indicatif basé sur le droit commun. L'indemnité réelle peut suivre la méthode de maintien de salaire (art. L3141-22). Vérifiez auprès de Pajemploi.

Comment ça se calcule

Jours acquis — 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, plafond 30 jours (5 semaines) par période de référence. Identique en temps plein et temps partiel (art. L3123-5) :

Jours_CP = min( 2,5 × mois_travaillés , 30 ) — art. L3141-1 / L3141-3

Jours de fractionnement (bonus) — si des congés sont pris en dehors de la période principale (1ᵉʳ mai → 31 octobre) : +1 jour pour 3 à 5 jours pris, +2 jours pour 6 jours et plus :

Bonus = +1 j (3–5 j hors période) ou +2 j (≥ 6 j) — art. L3141-13

Indemnité de congés payés — méthode simplifiée 1/10 de la rémunération brute totale de la période (la méthode du maintien de salaire s'applique si plus favorable) :

Indemnité = rémunération_brute_totale ÷ 10 — art. L3141-22 / L3141-24

Sources : L3141-1 · L3141-22 · L3141-13

Questions fréquentes

Combien de congés payés pour une nounou à temps plein ?

2,5 jours ouvrables par mois travaillé, dans la limite de 30 jours pour la période de référence (1 juin au 31 mai). Exemple : 10 mois travaillés = 25 jours.

Comment calculer en temps partiel ?

L'acquisition est identique au temps plein : 2,5 jours par mois (art. L3123-5). Le bonus de fractionnement s'ajoute si des congés sont pris hors période principale (1ᵉʳ mai → 31 octobre).

L'indemnité de congés payés est-elle imposable ?

L'indemnité de congés payés est soumise à cotisations et à l'impôt sur le revenu comme le salaire, sauf cas particuliers. Vérifiez auprès de votre centre des finances publiques.

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