✓ CDD de remplacement géré
✓ Base légale citée
Dernière mise à jour : 1ᵉʳ sept. 2026
Calculateur d'indemnité de fin de contrat (CDD)
Prime de précarité égale à 1/10 de la rémunération brute totale versée sur le contrat. Exonérée pour un CDD de remplacement.
💶 Prime de précarité (CDD)
€
Les CDD de remplacement sont exonérés de prime de précarité (art. L1243-8).
Saisissez la rémunération brute totale.
Info : la prime de précarité n'est pas due dans plusieurs cas (CDD de remplacement, contrat saisonnier, rupture anticipée pour faute…). Vérifiez auprès de votre organisme.
Comment ça se calcule
Prime = rémunération_brute_totale ÷ 10 — art. L1243-8
La prime de précarité est due sauf exceptions (CDD de remplacement, contrat saisonnier, rupture pour faute grave, démission, ou embauche en CDI à l'issue du CDD).
Source : Art. L1243-8 du Code du travail
Questions fréquentes
La prime de précarité est-elle due pour une nounou en CDD ?
Oui, sauf si le CDD est un CDD de remplacement, saisonnier, ou rompu pour faute grave / démission / embauche en CDI. Montant : 1/10 du brut total.
Le CDD de remplacement est-il exonéré ?
Oui, l'article L1243-8 exonère la prime de précarité pour les contrats de remplacement.
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